퇴직금 지급 기준 총정리 (1년 미만·주 15시간 포함)

퇴직금은 계속근로 1년 이상인 근로자에게 1년당 30일분 평균임금을 지급하는 법정 급여입니다. 지급 요건은 1년 이상 계속근로와 4주 평균 주 15시간 이상 근무이며, 상시 근로자 수와 무관하게 1인 이상 모든 사업장에 적용됩니다.

퇴직금은 누가 받을 수 있나요?

퇴직금은 두 요건을 모두 충족하면 발생합니다. 첫째, 한 사업장에서 1년 이상 계속 근로해야 합니다. 둘째, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 고용 형태(정규·계약·일용)는 따지지 않습니다.

구분	지급 대상	비고
1년 이상·주 15시간 이상	O	정규·계약·일용 무관
1년 미만	X	회사 규정 있으면 별도
주 15시간 미만	X	4주 평균 기준
5인 미만 사업장	O	근로자 수 무관

1년 미만 근무자는 어떻게 되나요?

1년 미만은 법정 퇴직금 의무가 없습니다. 다만 1년이 되는 날 이후부터는 전 기간에 대해 퇴직금이 발생하므로, 재직 364일과 366일은 0원과 1년치로 갈립니다.

퇴직금 발생 확인 순서

1. 입사일과 퇴사일로 계속근로기간이 1년 이상인지 확인
2. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
3. 두 요건 충족 시 평균임금 산정 (직전 3개월 임금총액 ÷ 3개월 역일수)
4. 퇴직금 = 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)
5. 정확한 금액은 퇴직금 계산기로 확인

자주 발생하는 오해

• 월급만으로 계산 → 실제는 평균임금(상여·수당 포함) 기준이라 더 큰 경우가 많습니다.
• 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산됩니다.
• “1년 채우기 직전 퇴사 권유”가 퇴직금 회피 목적이면 분쟁 소지가 있습니다.

내 퇴직금이 얼마인지 바로 확인하려면 퇴직금 계산기를 이용하세요.