시급 계산기 (주휴수당·월급 환산)

시급 계산기 · 주휴수당 사용 가이드

시급 계산기는 시급과 근무시간을 입력하면 주휴수당을 포함한 일급·주급·월급·연봉을 자동으로 환산해주는 도구입니다. 아르바이트·파트타임·시간제 근로자가 실제로 받을 급여를 미리 확인하거나, 시급이 최저임금을 충족하는지 점검할 때 유용합니다.

2026년 최저임금

월급 환산은 주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월 209시간을 기준으로 합니다(시급 × 209). 최저임금은 업종·연령과 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 주는 유급 휴일 수당입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며, 아르바이트·단시간 근로자도 받을 수 있습니다.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

• 주 40시간(주 5일×8시간): (40÷40)×8 = 8시간분 → 시급 × 8
• 주 20시간(주 5일×4시간): (20÷40)×8 = 4시간분 → 시급 × 4
• 주 15시간 미만: 주휴수당 없음

즉 주휴수당까지 포함하면 실제 시간당 받는 금액은 표면 시급보다 약 20% 높아집니다(주 40시간 기준 40시간 일하고 48시간분 급여).

월급·연봉 환산 방법

주급(주휴 포함)에 한 달 평균 주수인 약 4.345주(= 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)를 곱하면 월급이 됩니다.

• 월 환산 근로시간 = (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345
• 월급 = 시급 × 월 환산 근로시간
• 연봉 = 월급 × 12

주 40시간 풀타임의 월 환산 시간이 바로 그 유명한 209시간입니다.

연장·야간·휴일근로 수당 (가산)

5인 이상 사업장에서는 아래 근로에 대해 통상시급의 50%를 더한 가산수당을 지급해야 합니다. 이 계산기는 기본 소정근로 기준이므로, 추가 근로가 있다면 별도로 더해야 합니다.

시급 일할 때 알아두면 좋은 점

• 최저임금 미달은 무효: 계약서에 최저임금보다 낮게 적어도 최저임금이 적용됩니다.
• 수습 기간: 1년 이상 근로계약 시 수습 3개월간 최저임금의 90%까지 가능하나, 단순노무직은 감액 불가입니다.
• 주휴수당 포함 꼼수 주의: '시급에 주휴수당 포함'이라고 해도, 그 결과 최저임금에 미달하면 위법입니다.
• 4대 보험: 월 60시간 이상(주 15시간 이상) 근무 시 4대 보험 가입 대상입니다.